人力资源与技能训练

人力资源与技能训练 。林怀龙。

众所周知，台湾经济起飞，是因蒋经国总统在任期间，领导十大建设，奠立稳固基础。而提倡技职教育，培训青年以一技之长，配合工业发展，对其国家经济建设，更是立竿见影，收效宏大。

近30年来，台湾工业发展迅速，成就非凡，在东亚四小龙当中，赫赫领先。他们已经从半劳力半技术的中小型工业，转型进入高科技，大资本的先进领域。他们原本满足工业界需求的技职训练，如今已嫌过时。但是那套技能训练的教育课程模式，却尚能符合发展中国家的需求。因此，最近10多年来，台湾不论以课程技术配套转移方式，或是以联营方式，将有关人力训练的教育模式向东南亚各发展中国家输出。我国在短短几年之内，开设了将近400百间，设有技能课程的私立学院（人力资源部统计数字），便是基于这种原因。

我国教育制度，一向偏重“纸上谈兵”，难以应付国家工业经济发展的需求，许多大专毕业生只能进入政府部门服务，不能在现代化工商领域中发挥作用。今年公务员退休年龄提升一年，少了约2－3万名公务员退休所产生的空缺，结果便造成大专毕业生失业人数高达2万4千728人（其中94巴仙是土族），需要国库拨款发津贴，给他们继续接受由人力资源部所提供的技能训练。

我国人力资源部，早在70年代，李三春担任劳工部长时，便已设立人力资源训练中心，招收教育文凭及初级文凭生接受训练。但是当时设在北赖工业区内的中心，有如玛拉工艺学院一般，几乎全收土著学员，华人只有工厂派来的见习学员才被接受。我本人当年曾经要求工厂录用朋友的孩子为工人，然后派入接受训练；该生后来在建筑工程界成就不凡，证 明当年其所接受的技能训练有实效。

人力资源部长拿督冯镇安博士最近公布，该部属下的技能教育主管单位，即国家技能训练理事会，有完整的技能训练计划。目前有200间的国立学院，开办技能训练课程，凡有考到大马教育文凭者，均可申请就读，接受资讯及通讯工艺相关课程，多媒体，商业管理，旅游，工程等科系的技能训练。

有关计划每年训练1万多人，但华裔生非常少，2000年只有260名，2001年亦只不过650名。冯博士认为华裔生少，可能因为重视大学文凭，也可能因为雇主不很注重员工是否有专业技能资格，或者因为政府的宣传文件以马来文为主，华裔学生没有留意。（参阅南洋商报3月15日新世纪教育版）。

其实，这项资讯在华社尚未普遍传达，再加上过去偏重土著的事实，使到华裔不敢问津。倘若政府鉴于发展国家工商业的实际需要，而能公正取才培才，并且如冯博士所言：政府提供“不设种族配额制”的贷学金以供申请，相信华裔青年一定乐意申请，接受培训以获取专业证书。

人力资源部从3月9日起到4月7日止，在全国各地举办的“技能训练计划2002年全国巡回讲座会”，目的是要提醒华裔珍惜国家所提供的这项难得机会；希望获得华社良好反应，把有关资讯普遍传播。
01-04-2002 南洋言论