谈年青人的工作态度

谈年青人的工作态度 。马龙。

在经济发达的国家，工商各业生气蓬勃，欣欣向荣。对人力的需求殷切，失业率降低，即使工作能力不高，甚至懒散怠慢者，也都不难找到工作。这种情况，往往影响到人力资源的效率表现。

我国是个正在发展中的国家，不论在制造业或服务业的领域，都需要起用大量的人材，包括蓝领或白领，因此造成了处处有“工找人”的情况出现，使到受薪阶级身价提高。有者甚至因此而表现得态度傲慢，认为此地不留人，自有留人处，东家不打打西家，谁能奈我何。加上我国劳工法律，偏袒于职工，对于因工作表现欠佳而遭资方辞退者，工业法庭所作出的判决，往往都是要雇主作出很大数目的赔赏，使到老板们更加穷于应付。对于不合作，工作效率差劣者，也不能随便辞退。这种情况，已在很大的程度上，影响了职员的工作态度。

其实工作态度懒散不积极，不论是对人对己，都不会是一件好事。尤其是对年青人来说，更是损害自己，坏了前途。

年青人资格有余，经验不足，在在需要努力进取，多多学习，才能不断拓展知识范围，累积各方面的经验。在累积增广了经验知识之后，便等于提高了自己的身价。当时机到来时，便会受到赏识而升级增薪，即使是离开岗位，另谋高职于其他机构，也会多得贵人提携扶持，可谓无往而不利，受惠的终归是自己。

反过来说，如果一个人在此充满工作机会的时刻，认为自己应该多占便宜，处处偷工减料，时时就逸避劳，不事进取，不作积极贡献，甚至讥笑挖苦别人，以为别人是傻瓜，自己最为聪明。那么，此君必定长久依然故我，知识经验毫无进展。这种情形，同事看在眼中，老板心知肚明。即使一时不便炒你鱿鱼，也会伺机行动。最低限度，升级加薪的机会，绝对不会轮到你。这种人一旦离开职位，想要另谋高就，已是所向无门。因为过去的同事，如今已是其他机构的当权人物，他们对你往日的工作态度，留下深刻印象，避之忧恐不及，那有可能再来聘请你呢？

这个世界本来就是小小，而我们周遭的眼睛又偏偏是那么多，那么雪亮。一个人的行为表现，形象态度，完全被摄入他人眼中，毫无躲藏的余地。一旦坏了象形，要再从头来过，已是不容易。

因此，年青人应该记取：投机取巧，懒惰自私，自认聪明，到头来吃亏的肯定是自己。


15－04－2001 光明言论