同事

槟城《光华日报》 27－03－2010 <新风版>副刊<两言凉语>

同事

文：林华

同事张先生，不但精明能干，办事能力强，效率高，而且品格高尚，态度优良。他待人接物和蔼可亲，乐于助人。不论在工作上，或是私人问题，他都有求必应，过后查询效果情况，直到问题圆满解决才放心。他施恩不记恩，助人不求报，所以同事尊敬他，珍惜他的善待和友情，乐意与他相处。上司长辈把他当作好助手，好同事；下属或小辈，把他当为父兄或师长。许多同事将张先生作为学习模仿的对象；公司则把他当作宝贵资产。
在人生过程中，相处时间最多最频密的，除了家人和在校同学之外，便是同事。我们离开校门，踏入社会工作，每天都与同事相处。不论工厂、商行、学校或政府部门。规模大的同事多，规模小的同事少，单身独守一个办事处的机会恐怕不多。
我们上班任职，除了希望升级加薪，还希望日常工作愉快心情好。这便得依赖于同事相处的情况来决定。同事相处之道，不外诚恳相待，互相关心，有事互相照顾互相帮助，无事也应互相招呼问候。倘若你感觉到某位同事有令你感到不愉快甚至怀恨的事，你应先考虑到可能是误会引起，如有机会坦诚交流探询，可能你会恍然大悟而使误会全消，使彼此恢复本来的亲切关系，甚至误会消除之后会有更加亲切的感觉。
同事相处，最怕小事误会而造成冤仇，进而赌气暗斗，各怀鬼胎。甚至各自拉拢同事，组成阵营，互相排挤，互相破坏。同事之间到了如此地步，不但工作不愉快，效率受影响；而使整个机构操作不顺利，成绩受挫折，间接扩大受害者的范围。所以大家都有必要小心防止这种恶劣情况的发生。
我们希望有好的同事来共同营造愉快美好的工作环境，每个人都必须有共同理想而作出各自的贡献。每个人都应该具备积极和主动的态度。所谓敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之。如果每个人都能把上述的张先生当成模范来作为同事相处的范本，那将会无往而不利。
同事之间也应该常有工余相聚的机会，尽管是工作上的研讨交流，社交方面的聚餐游戏，或郊游旅行等等，也可促进同事之间的感情交流。这些活动，在很多时候是由老板或上司主动领导办理。
最难处理的是有些老板，为了保持自己的霸气与威严，不愿意看到职员之间有具备高超影响力者，而喜欢指使心腹暗中监督，然后分而治之。也有些公司，因为内部有不可告人的机密，老板恐怕同事之间过于亲密的交流，可能泄漏秘密。所以须将员工分为内外两个阵营。在这种环境中，同事之间多数把亲切热忱收敛起来，保持缄默，各自独善其身。相信如此机构，成就也不会很大。